{"id":693,"date":"2023-04-12T18:35:25","date_gmt":"2023-04-12T18:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tlcmagazinemexico.com.mx\/?p=693"},"modified":"2023-04-12T20:03:43","modified_gmt":"2023-04-12T20:03:43","slug":"expertas-piden-impulsar-mas-liderazgos-femeninos-en-tecnologicas-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tlcmagazinemexico.com.mx\/index.php\/2023\/04\/12\/expertas-piden-impulsar-mas-liderazgos-femeninos-en-tecnologicas-de-mexico\/","title":{"rendered":"Expertas piden impulsar m\u00e1s liderazgos femeninos en tecnol\u00f3gicas de M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\t\t
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Expertas piden impulsar m\u00e1s liderazgos femeninos en tecnol\u00f3gicas de M\u00e9xico<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las mujeres han logrado m\u00e1s espacios directivos de las empresas dedicadas a la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda, pero falta que esta industria propicie pol\u00edticas para que tambi\u00e9n ocupen puestos de liderazgo y tomas de decisi\u00f3n estrat\u00e9gica, coincidieron este martes expertas reunidas en Guadalajara, oeste de M\u00e9xico.<\/p>

 
\u201cHay un \u00e1rea en la que tenemos que trabajar m\u00e1s que es tener m\u00e1s posiciones de liderazgo en \u00e1reas estrat\u00e9gicas, hemos avanzado en las \u00e1reas operativas y directivas, pero necesitamos espacios estrat\u00e9gicos\u201d, dijo Sayuri Kishi, experta en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, durante su participaci\u00f3n en el festival Talent Land que se desarrolla en la capital del estado mexicano de Jalisco hasta el pr\u00f3ximo viernes.<\/p>


En la charla \u201cRompiendo el techo de cristal en la tecnolog\u00eda\u201d, Kishi, directora en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de una empresa transnacional en Guadalajara, afirm\u00f3 que la idea tradicionalista de que las mujeres no levantan la voz y son sumisas influye para que no sean consideradas para ocupar las \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/p>

 
“Esto se debe a la percepci\u00f3n que tenemos de que los grandes estrategas son los que hablan en voz alta, cuando las mujeres tendemos a hablar en voz baja porque as\u00ed nos educaron y se piensa que una mujer no es lo suficientemente agresiva, ambiciosa y es algo en lo que tenemos que trabajar\u201d, explic\u00f3.<\/p>

 
En la charla realizada en el foro Talent Woman, la especialista en tecnolog\u00edas, sistemas computarizados e integraci\u00f3n de datos, Jessica Pastrana, puntualiz\u00f3 que, en la industria tecnol\u00f3gica, 70 % de los trabajos est\u00e1n ocupados por los hombres y 30 % por el sector femenino, pero lo deseable es que la proporci\u00f3n sea 50-50.<\/p>


Haranti Castell\u00f3n, experta en servicios tecnol\u00f3gicos computacionales, coment\u00f3 que las empresas tienen la responsabilidad y el desaf\u00edo de romper el llamado \u201ctecho de cristal\u201d para las mujeres con pol\u00edticas internas que permitan no solo el crecimiento de sus trabajadores, sino espacios para escuchar sus necesidades.<\/p>


“Las empresas tienen la posibilidad de impulsarlo de diferentes maneras, con cursos de concientizaci\u00f3n sobre los prejuicios de g\u00e9nero y de inclusi\u00f3n, tomar acci\u00f3n sobre las denuncias de acoso, ofrecer actividades donde se pueda hablar abiertamente de estos temas y tener planes de igualdad donde las personas sean tratadas por sus m\u00e9ritos y logros para evitar los sesgos y estereotipos\u201d, afirm\u00f3.<\/p>

 
El festival de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n Talent Land es realizado del 10 al 14 de abril en Guadalajara bajo el lema \u201cSomos talento\u201d con m\u00e1s de 1.900 horas de contenidos y la asistencia de 30.000 emprendedores, estudiantes, cient\u00edficos, l\u00edderes de sector, youtubers e influencers.<\/p>


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FUENTE: EFE<\/p>\n

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