{"id":12438,"date":"2025-01-20T05:59:05","date_gmt":"2025-01-20T05:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tlcmagazinemexico.com.mx\/?p=12438"},"modified":"2025-01-20T06:04:55","modified_gmt":"2025-01-20T06:04:55","slug":"actualizacion-del-procedimiento-de-evaluacion-de-la-conformidad-del-instituto-federal-de-telecomunicaciones-y-sus-implicaciones-en-tus-procesos-de-certificacion-de-producto-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tlcmagazinemexico.com.mx\/index.php\/2025\/01\/20\/actualizacion-del-procedimiento-de-evaluacion-de-la-conformidad-del-instituto-federal-de-telecomunicaciones-y-sus-implicaciones-en-tus-procesos-de-certificacion-de-producto-en-2022\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n del Procedimiento de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad del Instituto Federal de Telecomunicaciones y sus implicaciones en tus procesos de certificaci\u00f3n de producto en 2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actualizaci\u00f3n del Procedimiento de Evaluaci\u00f3n de la Conformidad del Instituto Federal de Telecomunicaciones y sus implicaciones en tus procesos de certificaci\u00f3n de producto en 2022<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las relaciones, ambientes y entornos laborales han evolucionado con el paso del tiempo de maneras tan diversas como insospechadas.\u00a0 \u00bfQui\u00e9n hubiera imaginado hace 50 a\u00f1os que en M\u00e9xico y en el mundo podr\u00edan realizarse trabajos desde lugares remotos, intervenciones quir\u00fargicas y asistencia m\u00e9dica desde otro pa\u00eds, cursos y clases en l\u00ednea, transmisiones apoyadas con audio y video con grupos de expertos, la manipulaci\u00f3n a distancia de c\u00e1maras y sistemas de seguridad o la automatizaci\u00f3n de procesos?<\/span><\/h5>\n

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En el a\u00f1o 2010 se realiz\u00f3 en M\u00e9xico un estudio sobre 75 teletrabajadores (Mart\u00ednez, 2021), el cual buscaba identificar su nivel de motivaci\u00f3n en las condiciones de teletrabajo, es decir, en un continuo manejo de la tecnolog\u00eda desde casa y poco contacto con los compa\u00f1eros; ahora en el a\u00f1o 2021 esto es algo cotidiano en algunos centros de trabajo, y que cada d\u00eda ampl\u00eda su impacto y trascendencia.<\/span><\/p>\n

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Corresponde a los especialistas profesionales de la contadur\u00eda y del derecho, entre otros, continuar con esta evoluci\u00f3n constante y continua de las relaciones laborales, reconociendo el esp\u00edritu de las leyes en la b\u00fasqueda del equilibrio entre derechos y obligaciones de la partes contratantes y contratadas de dicha relaci\u00f3n.\u00a0 En este art\u00edculo se busca entonces, dar claridad con respecto a la figura del teletrabajo a m\u00e1s de un a\u00f1o de iniciada la pandemia provocada por el Covid-19 y que deton\u00f3 las posibilidades del uso de las tecnolog\u00edas en los ambientes de trabajo.<\/span><\/p>\n

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Analizaremos desde el concepto, contexto y antecedentes, hacia las caracter\u00edsticas, derechos y obligaciones del teletrabajo y las caracter\u00edsticas propias de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet.<\/span><\/p>\n

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El teletrabajo: Antecedentes, contexto y concepto<\/b><\/h4>\n

Tanto han evolucionado las tecnolog\u00edas como los sistemas que las aprovechan, que hoy en d\u00eda es posible que se desarrollen trabajos que usualmente se llevaban a cabo en un lugar, a realizarse de manera remota, incluso desde el hogar, por lo cual a estas actividades se le han dado diversos nombres como el anglicismo \u201c<\/span>home office\u201d<\/span><\/i> o <\/span>trabajo a distancia<\/span><\/i>, sin embargo, para efectos de este art\u00edculo nos centraremos en lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) (C\u00e1mara de Diputados H Congreso de la Uni\u00f3n, 2021), se\u00f1ala como Teletrabajo.<\/span><\/p>\n

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El t\u00e9rmino <\/span>teletrabajo<\/span><\/i> se compone de la yuxtaposici\u00f3n del prefijo de origen griego \u201ctele\u201d que significa \u201clejos\u201d (P\u00e9rez, 2020) y el sustantivo \u201ctrabajo\u201d, y en su conjunto se refiere a la modalidad de contrataci\u00f3n laboral de prestaci\u00f3n de servicios personales, remunerados y subordinados donde la o el trabajador puede realizar la actividad para la que fue contratada o contratado desde un lugar distinto al centro de trabajo (Torres Ju\u00e1rez, 2021), como su domicilio, utilizando para tal efecto las herramientas que acuerden entre la parte contratante y la contratada.<\/span><\/p>\n

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Desde abril el a\u00f1o 2020 en el sector productivo y empresarial, motivados e incluso obligados a buscar alternativas tecnol\u00f3gicas para evitar el contacto social motivado por los efectos de la pandemia de Covid-19, se increment\u00f3 exponencialmente esta modalidad, dejando el contacto presencial para lo estrictamente indispensable ante la incertidumbre jur\u00eddica que para esos entonces se viv\u00eda al no estar regulado el teletrabajo en la normatividad oficial en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

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Por su parte, la Norma Mexicana Nmx-R-025-Scfi-2015 (Gobierno de M\u00e9xico, 2021) denominada en Igualdad laboral y No Discriminaci\u00f3n, emitida en el a\u00f1o 2012 y modificada en el ejercicio 2015, se\u00f1alaba que el teletrabajo es \u201cla actividad laboral que permite trabajar de manera no presencial utilizando medios inform\u00e1ticos en un lugar distinto a las instalaciones del centro de trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

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En materia laboral, los antecedentes de las referencias legales de nuestro tema se encontraban en la propia Ley Federal del Trabajo (LFT), en una regulaci\u00f3n especial del trabajo a domicilio se\u00f1alada en los art\u00edculos 311 a 330 (C\u00e1mara de Diputados H Congreso de la Uni\u00f3n, 2021). La diferencia entre trabajo a domicilio y teletrabajo radica en que en el primero la prestaci\u00f3n de servicios se otorga, sin vigilancia ni direcci\u00f3n inmediata del patr\u00f3n y no necesariamente est\u00e1 relacionado con el uso de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, requisitos que s\u00ed son necesarios e indispensables en la modalidad de teletrabajo. En cuanto a la obligatoriedad en el uso de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, tambi\u00e9n se contemplaban en el art\u00edculo 311, pero con la reforma del 23 de abril del a\u00f1o 2021, junto con la definici\u00f3n de Teletrabajo, pasaron a formar parte del art\u00edculo 330-A al 330- H de la LFT.<\/span><\/p>\n

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Caracter\u00edsticas, derechos y obligaciones del teletrabajo<\/b><\/h4>\n

Las relaciones laborales enmarcadas en modalidad de teletrabajo, son aquellas en las que se utilicen las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose \u00e9stas como el \u201cconjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y dispositivos que tienen como prop\u00f3sito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, as\u00ed como las que se necesitan para la gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en particular los componentes tecnol\u00f3gicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa informaci\u00f3n\u201d (C\u00e1mara de Diputados H Congreso de la Uni\u00f3n, 2021).<\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s, de acuerdo con lo que se\u00f1ala el art\u00edculo 330-A de la LFT, como requisito para considerar una relaci\u00f3n laboral en la modalidad de teletrabajo, la parte trabajadora debe prestar sus servicios en lugar distinto al establecimiento del patr\u00f3n en m\u00e1s de cuarenta por ciento del tiempo.<\/span><\/p>\n

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El cambio de modalidad de un trabajo preponderantemente en el centro de trabajo al teletrabajo debe ser de com\u00fan acuerdo y voluntario para las partes, la cual podr\u00e1 no tomarse en cuenta por casos de fuerza mayor debidamente acreditados, como lo fue en las partes m\u00e1s cr\u00edticas del periodo de pandemia.<\/span><\/p>\n

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Antes de realizar el cambio de modalidad o de contrataci\u00f3n, la parte contratante debe capacitar a la o al trabajador y otorgarle la asesor\u00eda necesaria para garantizar la adaptaci\u00f3n, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. De lo anterior, se desprende que no puede haber un cambio de modalidad arbitrario, sino que se tienen que pactar de manera adecuada los derechos y obligaciones de las partes.<\/span><\/p>\n

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Derechos de los trabajadores<\/b><\/h2>\n

Los derechos de los Trabajadores en esta modalidad est\u00e1n en simetr\u00eda jur\u00eddica con las obligaciones de los patrones, y son:<\/span><\/p>\n

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